谷歌已开始裁员，首先从现CEO创建的120区部门入手，缩减该部门约一半员工，并削减部分实验项目 具体信息如下裁员部门与背景此次裁员从谷歌现CEO桑达尔·皮查伊Sundar Pichai六年前创建的120区部门开始120区是一个实验性新产品的内部孵化器，多年来生产效率较高，催生了50多个项目，包括Gmail。
员工安置与时间限制被裁员工将获得“专门支持”以探索新项目，但需在2023年1月底前于谷歌内部找到新岗位，否则将被解雇此政策反映了公司对效率的严苛要求行业对比与影响此次裁员紧跟高盛等企业削减低效员工的趋势，凸显科技与金融行业在宏观环境变化下的共同应对策略谷歌的调整或引发行业对创新部门存续。
减员增效谷歌的应对之策裁员暗示谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊表示希望提升谷歌效率20%，暗示了裁员可能性更早时谷歌高管透露若2022年第三季度业绩不及预期将启动裁员据华尔街日报报道，谷歌的Area 120部门将裁员并永久性减少规模业绩压力截至2022年9月16日，谷歌市值为136万亿美元。
对未来裁员的担忧与职业选择的变化幸存员工担心谷歌可能进一步裁员，这种担忧已影响他们的职业规划过去，谷歌员工因公司声誉和福利很少被猎头挖角动心，但如今，他们认为谷歌与其他普通公司无异，职业吸引力下降一名工程师直言“以前觉得谷歌与众不同，现在这种感觉消失了”被裁员工的情感反应已被裁员。
谷歌在中国北京上海深圳均设有研发中心，分别负责安卓系统VR眼镜广告系统等业务的开发和运营此次裁员可能会重点针对高职级或高薪员工，旨在重新设定薪酬标准，降低成本并提高效率谷歌为被裁员工提供了丰厚的补偿，包括N+1+9的薪资赔偿股票年假折现3万元的现金补偿以及员工医疗保险此外。
软银注资大股东软银集团计划提供50亿美元约合355亿元人民币财务支持注资后，软银将获得更多股份，但不会成为控股股东，WeWork也不会成为软银子公司摩根大通牵头筹资摩根大通正与100家签署保密协议的潜在投资者谈判，试图通过外部融资挽救公司成本压缩与裁员为削减开支，WeWork计划本月解雇数千。
裁员方式据消息，谷歌此番裁员一些名单是通过一种算法完成的被解雇的人包括刚刚受到高绩效评估的员工，或者年薪50万到100万美元的高管。
诺基亚因忽视智能手机趋势而衰落，正是反面案例图示拖延决策可能导致风险累积，最终爆发为不可控危机谷歌裁员事件提醒我们企业决策需基于数据和长期利益，而非情感或表面和谐员工需以“老板思维”审视自身价值，通过持续进步避免被淘汰无论是企业还是个人，适应变化果断行动才是生存之道。
裁员1月20日，谷歌CEO桑达尔·皮查伊确认全球裁员12万人，占员工总数的6%，这是谷歌有史以来规模最大的一次裁员高管奖金减少1月24日，皮查伊表示将减少向公司高管们发放的奖金业绩压力去年10月，Alphabet公布的三季度收入利润和营业利润率低于预期，总营收为新冠疫情初期以外的2013年来最低。
谷歌高管的直接警告 据外媒报道，谷歌高层近期向全体员工明确传达了“绩效导向”的生存法则要么通过高表现证明自身价值，要么面临淘汰管理层特别强调，若第三季度业绩未达预期，将启动裁员程序这一表态与过往谷歌相对宽松的企业文化形成鲜明对比，反映出经济压力下科技巨头战略调整的紧迫性重点部门的具体。